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人事人才一体化系统
沐鸣平台官方网站人事人才一体化系统基于教师队伍发展背景，以全场景、多终端、校内校外资源相融合的方式为教师提供全周期管理与服务。针对校/院领导需求，构建教师队伍分析与决策驾驶舱，提供校综合分析与辅助精准决策；针对管理老师需求，提供业务流程自定义、查询统计自定义、显示表格自定义、表单自定义、业务逻辑自定义、国家数据一键上报等功能，方便快捷，灵活适配各业务场景；针对全体教师，提供涵盖其应聘、进校、综合评价、职称评聘、薪酬福利、退休离校等全生命周期服务。让管理更高效、服务更聚焦、决策更科学，推动高校人事处工作提质增效。
人事人才一体化系统
核心功能
系统主要围绕人事管理、综合评价、薪酬福利和决策分析四大模块的业务场景提供管理和服务。
人事管理：通过全新设计的功能，围绕人才招聘引进、入职管理、定编定岗、数据上报、请假考勤等人事日常管理，为教职工提供统一的、便捷的人事应用平台，让教职工的日常事务办理通过应用平台实现管理信息化向服务信息化的转变。
综合评价：根据业务场景提供年度考核、绩效考核、干部考核、职称评审等综合评价服务，助力高校人才建设。
薪酬福利：学校可根据不同的人员类别、用人方式等条件，建立多种薪酬管理体系。包括薪资信息、工资信息、薪酬标准和薪资账套，薪酬管理高效办理。
决策分析：借助大数据分析技术，融合多个来源系统的教师发展相关数据，实现在分析支撑模块的支持下进行多维度、多角度教师发展分析，助力领导科学决策。
业务场景痛点
传统人事管理重管理轻服务
改变以往的被动式服务，遵循“以人为本”的设计理念，打破高校职能部门、业务单元、院系之间的界限，以高校内部不同的角色为中心，协调相关部门的资源和活动，围绕不同角色的特点、活动内容、工作职能来进行服务的分析和系统功能的设计，围绕“人”重组业务流程，提高效率和对用户提供服务的响应速度，智能化、人性化的满足用户的需求。
业务数据重复填报
通过集成数据中心或其他业务系统，实现教师在职称申报、考核填报等场景中，其相关人事数据、科研数据、教学数据等一键集成，无需重复填写。
管理流程频繁变化
突出业务的流程管理，组织各类用户并制定相应的管理权限，共同参与管理，以业务流程为纽带，实现信息的有序流动，有效提高学校业务管理的自动化水平，规范管理过程，改善学校各类管理活动的效率和质量。
领导决策无数据支撑
借助大数据分析技术，融合多个来源系统，从多维度、多角度进行教师发展分析，包括专家学者人数分布、教师综合指数top10、教师参训数量对比、教师人数性别对比与趋势、教师队伍结构的发展、学科群、人员结构变化趋势等，为领导决策提供数据支撑。
产品价值优势
专业服务高校
专门为高校人事人才管理工作量身打造，面向高校各角色用户开放，打通数据、优化流程，减少数据录入，化繁为简。
功能配置灵活
所有业务流程可进行界面化配置，可自行增减流程环节，调整字段，配置统计报表等。
平滑数据集成
与其他业务系统数据无缝平滑对接和集成，包括身份认证、数据中心、服务门户等，为学校提供历史数据导入功能和服务。
技术架构先进
基于业内主流框架封装成金智特有的符合高校人事项目实施的技术框架，同时采用碎片化、松耦合设计理念，所有应用可独立开发、部署、运行。
应用案例
西安电子科技大学人事人才一体化系统
在2016年人事系统建设的基础上，2021年西安电子科技大学再次牵手沐鸣平台官方网站，全面打造打造新一代人事人才一体化系统，上线了人才招聘、教职工新进注册报道、校内调动、职称模型、高层次人才活动、场景报告等核心应用，从学校顶层规划出发，建设校级统一数据标准和数据输入、输出机制，加强业务关联性，形成数据和业务线上闭环。借助大数据挖掘与分析技术，搭建全方位决策分析看板、职称评价模型和人才活动，以数字化赋能高校教育管理、教师队伍建设、学科建设。2021年上线以来，人才活动已创建126场次，产生884条培育关系，共153位导师产生了培育成效，人才活动推动教师队伍建设发展效果显著。
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